Nowy Ład od 1 stycznia 2022 r. na pracodawców zatrudniających „na czarno” nakłada kolejne sankcje.
Co się zmienia?
W przypadku ustalenia nielegalnego zatrudnienia (praca bez umowy, praca bez
zgłoszenia, wynagrodzenie w kwocie wyższej niż ujawnione w dokumentach) pracodawca:
✅płaci podatek dochodowy i ZUS (pracodawcy i pracownika) od nielegalnie wypłaconych
wynagrodzeń,
✅wypłaconych wynagrodzeń, zapłaconych składek ZUS nie zaliczy do kosztów,
✅będzie zobowiązany doliczyć do przychodów (opodatkuje) kwotę minimalnego wynagrodzenia za każdy
miesiąc nielegalnej pracy (również, gdy jest to np. tylko kwota premii w wysokości kilkuset
złotych).
Pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji. Otrzymane wynagrodzenie jest zwolnione z podatku i nie będzie wpływało na np. prawa do zasiłków, zapomóg i odliczeń podatkowych.
Co ciekawe planuje się zobowiązanie pracodawcy do sprawdzenia kandydata do pracy i pracownika w rejestrze dłużników alimentacyjnych. Najprawdopodobniej ma to na celu dodatkowe obciążenie pracodawcy kwotą nie ściągniętych alimentów za okres nielegalnego zatrudnienia.