Dodaj podtytuł

Przesunięcie zakazu płatności gotówkowych na 2023 r.

Przypominamy, że ustawa Polski Ład wprowadziła limit płatności gotówkowych na linii przedsiębiorca-konsument  (20 tys. zł) oraz obniżyła limit płatności gotówkowych między przedsiębiorcami z 15 tys. zł na 8 tys. zł. Zmiany zgodnie z powołaną ustawą miały zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2022 r.

Ustawodawca jednak nie powiedział ostatniego słowa w tej kwestii. W drugiej połowie grudnia Prezydent podpisał nowelizację ustawy o podatku akcyzowym i niektórych innych ustaw, która odraczał również termin wejścia w życie przepisów w zakresie limitów płatności gotówkowych na 2023 r.

Co to oznacza dla przedsiębiorców?

Obowiązującym limitem płatności gotówkowych pomiędzy firmami w 2022 r. nadal pozostaje kwota 15 tys. zł. Nie obowiązuje także limit płatności gotówkowych pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem.

Projekt bez tytułu

Sankcje za nielegalne zatrudnienie od 1 stycznia 2022 r.

Nowy Ład od 1 stycznia 2022 r. na pracodawców zatrudniających „na czarno” nakłada kolejne sankcje.


Co się zmienia?

W przypadku ustalenia nielegalnego zatrudnienia (praca bez umowy, praca bez
zgłoszenia, wynagrodzenie w kwocie wyższej niż ujawnione w dokumentach) pracodawca:

✅płaci podatek dochodowy i ZUS (pracodawcy i pracownika) od nielegalnie wypłaconych
wynagrodzeń,

✅wypłaconych wynagrodzeń, zapłaconych składek ZUS nie zaliczy do kosztów,

✅będzie zobowiązany doliczyć do przychodów (opodatkuje) kwotę minimalnego wynagrodzenia za każdy
miesiąc nielegalnej pracy (również, gdy jest to np. tylko kwota premii w wysokości kilkuset
złotych).


Pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji. Otrzymane wynagrodzenie jest zwolnione z podatku i nie będzie wpływało na np. prawa do zasiłków, zapomóg i odliczeń podatkowych.

Co ciekawe planuje się zobowiązanie pracodawcy do sprawdzenia kandydata do pracy i pracownika w rejestrze dłużników alimentacyjnych. Najprawdopodobniej ma to na celu dodatkowe obciążenie pracodawcy kwotą nie ściągniętych alimentów za okres nielegalnego zatrudnienia.

Przedsiębiorco ZUS za grudzień zapłać w grudniu!

Przedsiębiorco ZUS za grudzień zapłać w grudniu!

Przypominamy, że od 1 stycznia 2022 r. zgodnie z ustawą  Polski Ład przedsiębiorcy nie będą mogli już odliczyć od podatku składki zdrowotnej na dotychczasowych zasadach. 

Zasada ta nie dotyczy jednak sytuacji, w której składka zostanie opłacona jeszcze w grudniu tego roku.

Zostało to potwierdzone przez ZUS oraz Ministerstwo Finansów.

Oznacza to, że przedsiębiorca, który zapłaci w grudniu składki ZUS za ten miesiąc, będzie mógł odliczyć składkę zdrowotną od podatku zgodnie z obecnie obowiązującymi zasadami.

Ministerstwo Finansów zastrzega, że istotna jest data wpłaty. Przelew dokonany w styczniu za poprzedni miesiąc, pozbawi możliwości odliczenia składki.

Zapłata składek z góry (jeszcze w 2021 r.) za 2022 r. nie umożliwi odliczenia tych składek od podatku. Zgodnie ze zmienionymi przepisami wszystkie składki zdrowotne zapłacone za 2022 r nie będą odliczane od podatku (niezależnie od terminu ich zapłaty).