Obowiązek zapewnienia klientom dokonywania płatności bezgotówkowych

Obowiązek zapewnienia klientom dokonywania płatności bezgotówkowych

Od 1 stycznia 2022 r. na przedsiębiorców został nałożony obowiązek zapewnienia możliwości dokonywania zapłaty przy użyciu instrumentu płatniczego. Obowiązek ten dotyczy przedsiębiorców, którzy mają obowiązek prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących.
Ministerstwo Finansów potwierdziło, że zapewnienie płatności bezgotówkowych osobom prywatnym (konsumentom) może polegać na:

✅udostępnieniu terminala płatniczego,

✅integracji firmowego konta bankowego z usługą BLIK,

✅udostępnieniu firmowego numeru konta bankowego.

Przedsiębiorca spełni obowiązek umożliwienia płatności bezgotówkowej, jeśli udostępni jedną z możliwych opcji płatności bez użycia gotówki. MF wskazało, że:

„(…) Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić, że konsument będzie miał do dyspozycji przynajmniej jedną z metod przyjęcia płatności bezgotówkowej. Może się więc zdarzyć sytuacja, że klient będzie przygotowany na zapłatę kartą płatniczą, ale przedsiębiorca nie będzie dysponował terminalem. W takim przypadku przedsiębiorca powinien przedstawić klientowi metody płatności bezgotówkowej dostępne w jego firmie.

Materiał przytoczony na mocy prawa cytatu ze strony www.biznes.gov.pl

Dodaj podtytuł (1)

Zmiany w uldze na dzieci obowiązujące w rozliczeniu za 2021 r.

W rozliczeniu za 2021 r. rodzice lub opiekuni prawni, którzy:
✅ nie doszli do porozumienia w kwestii podziału między siebie przysługującej im kwoty ulgi na dzieci, i

✅ zgodnie z rozstrzygnięciem sądu wspólnie wykonują władzę rodzicielską nad małoletnim dzieckiem po rozwodzie lub w trakcie separacji (tzw. naprzemienna opieka) lub gdy miejsce zamieszkania dziecka jest takie samo jak miejsce zamieszkania obojga rodziców, opiekunów prawnych dziecka albo rodziców zastępczych pozostających w związku małżeńskim,

kwotę przysługującej ulgi odliczają i w częściach równych.

W pozostałych przypadkach, przez które należy rozumieć przypadki inne niż naprzemienna opieka lub wspólne zamieszkiwanie rodziców i dziecka połączone ze wspólnym wykonywaniem pieczy nad dzieckiem, odliczenie w wysokości 100% stosuje podatnik, u którego dziecko ma miejsce zamieszkania.

Co do rozumienia miejsca zamieszkania dziecka dla celów ulgi na dzieci zmodyfikowany przepis odsyła w tym zakresie do przepisów Kodeksu cywilnego.

Materiał przytoczony na mocy prawa cytatu ze strony www.gofin.pl

Zmiany w zakresie rozliczeń rocznych za 2021 r.

Zmiany w zakresie rozliczeń rocznych za 2021 r.

Polski Ład wprowadził również zmiany w zakresie rozliczeń rocznych za 2021 r. O dziwo są to zmiany na korzyść podatników.
Dotychczas, aby małżonkowie mogli skorzystać ze wspólnego rozliczenia musieli pozostawać we wspólności majątkowej oraz w związku małżeńskim przez cały rok.
Obecnie wspólne zeznanie za 2021 r. mogą złożyć małżonkowie podlegający nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, pozostający w związku małżeńskim i we wspólności majątkowej:

✅przez cały 2021 r. albo, od dnia zawarcia związku małżeńskiego do ostatniego dnia 2021 r.

✅w przypadku, gdy związek małżeński został zawarty w trakcie 2021 r.

Utrzymany został zakaz wspólnego rozliczenia, gdy chociażby jeden z małżonków osiąga przychody opodatkowane ryczałtem lub podatkiem liniowym.

Wspólne rozliczenie z małżonkiem jest jednak możliwe jeżeli podatnik złoży :

✅ „zerowy” PIT-36L i:

  • nie wykaże w nim przychodów ani kosztów uzyskania przychodów,
  • nie zastosuje zwiększenia lub zmniejszenia podstawy opodatkowania,
  • nie skorzysta z prawa do innych doliczeń lub odliczeń,

✅ ”zerowy” PIT-28 i:

  • nie wykaże w nim przychodów,
  • nie zastosuje zwiększenia lub zmniejszenia przychodów,
  • nie skorzysta z prawa do innych doliczeń lub odliczeń.
SKŁADKI ZUS ZA STYCZEŃ- ILE ZAPLACA PRZEDSIĘBIORCY

Warunki skorzystania z ulgi na zakup kasy fiskalnej

Aby przedsiębiorca mógł skorzystać z możliwości odliczenia kwoty wydanej na zakup kasy fiskalnej on-line lub jej zwrotu, musi spełnić następujące warunki:

  • rozpocząć prowadzenie ewidencji sprzedaży, przy użyciu zakupionych kas on-line,
  • posiadać fakturę potwierdzającą zakup kasy on-line oraz dowód zapłaty całej należności za tę kasę.

W przypadku podatników prowadzących ewidencję sprzedaży przy użyciu więcej niż jednej kasy rejestrującej odliczenie kwoty wydanej na zakup lub zwrot na zakup każdej z tych kas następuje dodatkowo pod warunkiem rozpoczęcia prowadzenia ewidencji przy użyciu każdej kasy rejestrującej w każdym punkcie sprzedaży, nie później niż w okresie 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia prowadzenia ewidencji sprzedaży przez podatnika.

Mały ZUS plus

Mały ZUS plus

Mały ZUS plus to preferencja w opłacaniu składek ZUS dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą na niewielką skalę.
Kto może skorzystać z ZUS od dochodu❓

✅przedsiębiorca, którego roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył kwoty 120.000 zł, a działalność gospodarcza w 2021 r. prowadzona była przez co najmniej 60 dni.
Jeżeli przedsiębiorca rozpoczął, zakończył lub zawiesił prowadzenie działalności w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego, wskazany wyżej limit przychodu podlega wówczas proporcjonalnemu zmniejszeniu.

Przedsiębiorca, który w 2021 r. opłacał składki na ubezpieczenia społeczne na ogólnych zasadach, a od 1 stycznia 2022 r. spełnia warunki do korzystania z małego ZUS plus ma czas tylko do 31 stycznia 2022 r. na złożenie dokumentów zgłoszeniowych z kodem tytułu ubezpieczenia właściwym dla ZUS od dochodu (0590 X X).

Przedsiębiorcy, którzy np. wznawiają prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie roku lub , którym kończy się okres opłacania preferencyjnych składek ZUS mają 7 dni (liczonych od pierwszego dnia, w którym przedsiębiorca spełni warunki) na rejestrację do ZUS od dochodu.

Należy pamiętać, że przekroczenie ww. terminów na zgłoszenie do ZUS od dochodu dyskwalifikuje przedsiębiorcę ze skorzystania z ZUS od dochodu w roku złożenia zgłoszenia po terminie. ‘

Niezgłoszenie się w terminie do ulgi oznacza rezygnację z niej.

Źródło: zus.pl

Ulga dla rodziny - kto skorzysta

Ulga dla rodziny – kto skorzysta?

Ulga dla rodziny to w uproszczeniu zwolnienie z opodatkowania przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł.
Jakie przychody będą korzystały ze zwolnienia❓

✅przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy,

✅z umów zlecenia,

✅ przychody z działalności opodatkowanej według skali, podatku liniowego albo ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych albo w zakresie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych,

Kto skorzysta z ulgi dla rodziny ❓

Podatnik, który w roku podatkowym w stosunku do co najmniej 4 dzieci, wykonywał władzę rodzicielską, pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało, lub sprawował funkcję rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą, a w przypadku pełnoletnich uczących się dzieci – wykonywał ciążący na nim obowiązek alimentacyjny albo sprawował funkcję rodziny zastępczej.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych – art. 21 ust. 1 pkt 153.

ULGA DLA KLASY ŚREDNIEJ

ULGA DLA KLASY ŚREDNIEJ

Od stycznia 2022 r.  pracownicy w odniesieniu do uzyskiwanych przez siebie, opodatkowanych według skali podatkowej przychodów ze stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu według skali podatkowej, a także podatnicy osiągający przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej także korzystający z opodatkowania według skali podatkowej mają prawo do skorzystania z tzw. ulgi dla klasy średniej.

Prawo do owej ulgi wystąpi przy uzyskiwaniu przychodów z wymienionych powyżej tytułów w wysokości mieszczącej się w przedziale od 68.412 zł do 133.692 zł.

Pracodawca pracownikom uprawnionym do ulgi w stosunku do wypłacanych przez niego należności będzie ją stosował obligatoryjnie.

Oznacza to, że już na etapie obliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych zakłady pracy jako płatnicy pdof będą stosować ulgę za miesiące, w których podatnik uzyska w danym zakładzie pracy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy w wysokości wynoszącej od 5.701 zł do 11.141 zł. Przedsiębiorca natomiast zastosuje ulgę, gdy suma uzyskanych przez niego w roku podatkowym przychodów z działalności gospodarczej pomniejszona o koszty prowadzenia tej działalności z wyłączeniem z tych kosztów składek ZUS, wynosić będzie co najmniej 68.412 zł i nie przekroczy kwoty 133.692 zł.

Zarówno pracownicy, jak i osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą zrezygnować ze stosowania ulgi dla klasy średniej w trakcie  roku.

Rezygnacja ze stosowania ulgi dla klasy średniej w trakcie roku nie pozbawia możliwości zastosowania jej w rocznym zeznaniu – o ile tylko w rozliczeniu tym okaże się, że wartość ustalonych w ustawowy sposób przychodów ostatecznie nie przekroczyła limitu warunkującego prawo do ulgi.

Estoński CIT w 2022 r.

Estoński CIT w 2022 r.

Aktualnie estoński CIT stał się bardziej przystępną formą opodatkowania w porównaniu do ubiegłego roku. Wszystko za sprawą zmian w przepisach wprowadzonych ustawą Polski Ład.

Co cechuje Estoński CIT:


✅Odroczenie momentu opodatkowania do czasu dystrybucji zysku, co oznacza, że zysk nie jest opodatkowany, dopóki pozostaje w spółce i służy do reinwestycji lub zwiększenia jej płynności; opodatkowanie następuje dopiero w momencie konsumpcji zysku .

✅Znaczne uproszczenie rozliczeń podatkowych dzięki całkowitemu odejściu od ewidencji podatkowej i konieczności ustalania na bieżąco dochodu do opodatkowania.

✅Zaliczki na podatek CIT nie są płacone co miesiąc – podatek odprowadza się w momencie wypłaty zysku ze spółki (dywidendy).

Daje to możliwość swobodnego określenia momentu, w którym nastąpi opodatkowanie i pozwala przeznaczać pieniądze na cele związane z bieżącą działalnością firmy.

Ponadto zgodnie z ustawą o CIT do podatnika estońskiego CIT nie stosuje się przepisów dotyczących:

✅ standardowych stawek podatkowych CIT,

✅ podatku minimalnego,

  ✅ podatku od osiągniętego kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej (IP BOX),

✅ ulgi B+R,

✅ ulgi na złe długi,

✅ podatku od przychodów z budynków,

✅ odliczenia darowizn od dochodu i innych odliczeń.

Dodaj podtytuł

Przesunięcie zakazu płatności gotówkowych na 2023 r.

Przypominamy, że ustawa Polski Ład wprowadziła limit płatności gotówkowych na linii przedsiębiorca-konsument  (20 tys. zł) oraz obniżyła limit płatności gotówkowych między przedsiębiorcami z 15 tys. zł na 8 tys. zł. Zmiany zgodnie z powołaną ustawą miały zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2022 r.

Ustawodawca jednak nie powiedział ostatniego słowa w tej kwestii. W drugiej połowie grudnia Prezydent podpisał nowelizację ustawy o podatku akcyzowym i niektórych innych ustaw, która odraczał również termin wejścia w życie przepisów w zakresie limitów płatności gotówkowych na 2023 r.

Co to oznacza dla przedsiębiorców?

Obowiązującym limitem płatności gotówkowych pomiędzy firmami w 2022 r. nadal pozostaje kwota 15 tys. zł. Nie obowiązuje także limit płatności gotówkowych pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem.

Projekt bez tytułu

Sankcje za nielegalne zatrudnienie od 1 stycznia 2022 r.

Nowy Ład od 1 stycznia 2022 r. na pracodawców zatrudniających „na czarno” nakłada kolejne sankcje.


Co się zmienia?

W przypadku ustalenia nielegalnego zatrudnienia (praca bez umowy, praca bez
zgłoszenia, wynagrodzenie w kwocie wyższej niż ujawnione w dokumentach) pracodawca:

✅płaci podatek dochodowy i ZUS (pracodawcy i pracownika) od nielegalnie wypłaconych
wynagrodzeń,

✅wypłaconych wynagrodzeń, zapłaconych składek ZUS nie zaliczy do kosztów,

✅będzie zobowiązany doliczyć do przychodów (opodatkuje) kwotę minimalnego wynagrodzenia za każdy
miesiąc nielegalnej pracy (również, gdy jest to np. tylko kwota premii w wysokości kilkuset
złotych).


Pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji. Otrzymane wynagrodzenie jest zwolnione z podatku i nie będzie wpływało na np. prawa do zasiłków, zapomóg i odliczeń podatkowych.

Co ciekawe planuje się zobowiązanie pracodawcy do sprawdzenia kandydata do pracy i pracownika w rejestrze dłużników alimentacyjnych. Najprawdopodobniej ma to na celu dodatkowe obciążenie pracodawcy kwotą nie ściągniętych alimentów za okres nielegalnego zatrudnienia.